Constituez votre socle SIRH en 2 temps, 3 mouvements
Et diminuez vos coûts administratifs au passageBien que les équipes RH et administratives aient l’envie et le besoin d’automatiser leurs processus, ça ne se fait jamais en claquant des doigts. Sans compter la contrainte du temps, il faut savoir identifier ses priorités pour déterminer par où commencer et comment respecter son budget.
Partant de ce constat, l'éditeur Lucca a cherché une solution. En partageant son expérience avec celle de ses clients, Lucca a pu identifier les solutions essentielles à compter dans la panoplie RH des PME.
La suite Essentiel RH naît : elle se compose de 3 solutions en 1 (100% SaaS). Pour construire son socle SIRH simplement, rapidement et à moindre coût.
Maryse et son équipe se tiennent prêts pour vous montrer concrètement de quoi on parle et pour discuter du contexte propre à votre organisation.
"Je suis ravie ! Les consultants avec qui nous travaillons sont très réactifs et nous conseillent. Ils connaissent très bien nos sujets, c’est appréciable."
Tra My Nguyen - Responsable Paie et Administration chez Bilfinger Peters Engineering
"Forts de notre longue expérience en fonctions RH, en paie et en systèmes d’information, nous accompagnons et conseillons les entreprises dans leurs projets d’intégration SIRH."
Maryse Loridan - Responsable de l'activité SIRH chez SYXPERIANE
Un socle SIRH composé de 3 solutions pour gagner en efficacité et en sérénité
Poplee Socle RH
Gestion des données RH
A la base de tout SIRH, il y a la donnée des collaborateurs. Configurez le dossier administratif qui correspond à vos besoins. De leur arrivée à leur départ, les collaborateurs sont autonomes dans la mise à jour de leur dossier. Toutes les modifications sont automatiquement envoyées en paie, pratique ! Vous pouvez aller plus loin et définir autant de tâches administratives que vous souhaitez, les affecter et les contrôler.
Timmi Absences
Suivi des congés et arrêts de travail
CP, RTT, maladie, ancienneté, évènements familiaux, arrêt de travail, … Quel que soit le type d'absence, il est géré ! Les collaborateurs accèdent à leur solde en un clic depuis n'importe quel appareil. C'est simple, c'est clair et c'est pareil côté managers. Ils sont notifiés par mail des demandes d'absence. très pratique, ils peuvent y répondre après avoir consulter le calendrier des absences de leur équipe.
Poplee Entretiens
Suivi de performance
Enfin vous pouvez voir comme le suivi de la performance a du bon. Fini les campagnes douloureuses à organiser et qui n'en finissent pas. Choisissez le type de questionnaire adapté à l'opération, la population ciblée et les échéances. Ensuite tout roule ! Et vous suivez ça depuis votre tableau de bord.
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