L’exploitation des données RH ouvre de nombreuses possibilités aux entreprises. Elle permet d’améliorer les processus de paye, de gestion des congés, de recrutement, etc.
Pour cela il faut pouvoir agir sur la base de données factuelles.
Pourquoi l’analytique RH est importante ?
Comment mettre en avant vos données RH ?
Quelles différences entre analytics RH et Business intelligence ?
La stratégie RH doit permettre d’améliorer la compétitivité de l’entreprise. L’analytique RH permet une prise de décision stratégique dans ce domaine.