Livre blanc
Forfait jours : 3 actions concrètes à mener depuis la loi Travail
La loi Travail du 8 août 2016 a rappelé que l’entreprise est responsable du droit à la santé et au repos des salariés au forfait jours. Au regard des dérives observées comme les horaires à rallonge et le non-respect des temps de repos, de nouvelles obligations s’imposent.
Ce livre blanc a pour vocation de vous aider à prévenir des risques psycho-sociaux associés au forfait jours et en accord avec la nouvelle législation,
consultez les 3 actions concrètes à mener, concocté par notre partenaire Report One.
consultez les 3 actions concrètes à mener, concocté par notre partenaire Report One.
Dans ce livre blanc vous trouverez 3 actions à mener :
Action n°1 : Posez les bonnes questions lors de l’entretien dédié au forfait jours,
Action n°2 : Définissez les modalités du droit à la déconnexion
Action n°3 : Faites déclarer aux collaborateurs au forfait jours leurs journées travaillées.
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